Re: Jsme levná pracovní síla...

Ono to asi tak jednoduchý není. Zamyslete se nad tím, proč k nám plyne tolik zahraničních investic. Není to náhodou i kvůli levné pracovní síle? Zaměstnanci by, samozřejmě, měli dostávat poctivý plat, podložený poctivou smlouvou. Jenž ekdyby se najednou všichni zaměstnavatelé rozhodli, že svým zaměstnancům nějaký ten tisíc přidají, jak by to dopadlo? Nejsem odborník, ale mám nutkavý pocit, že tenhle krok by nutně zvedl inflaci a nejspíš i nezaměstnanost. V širším rámci by určitě pomohla reforma penzijního a sociálního systému státu, daňový systém taky pořád vykazuje známky rovnostářství. Proč by fyzická osoba měla platit vyšší procento ze svých příjmů, když víc vydělává? Firmy mají jednotnou sazbu, copak k lidem si toho můžeme dovolit víc? A proč bych zrovna já měl platit na něčí důchody?

Re: Re: Jsme levná pracovní síla...

Jenže jestliže zaměstnavatel pracovníkovi dá minimální mzdu a zbytek mu doplácí "na ruku", tak tento pracovník vykazuje menší mzdu, než ve skutečnosti dostává a tím má také nárok (má-li děti) na různé příspěvky, na které by jinak nárok neměl . Pominu-li už to, že je mu dopláceno do životního minima, tak jsou to např. sociální příplatky, příspěvek na bydlení, rovněž výše přídavků na děti se odvíjí od výše platu. I když zase musím podotknout, že je dost podnikatelů, kteří nevykazují žádný zisk a taktéž si chodí "na sociálku" tyto peníze "vyfasovat"! A nic na tom nemění ani to, že často mají poměrně velký majetek.

Jsme levná pracovní síla a ubožáci, kteří se bojí (nebo ani nemohou????) ozvat.

Já se musím vždycky rozčílit, když se v novinách dočtu, že by zaměstnanci neměli přistoupit na to, aby jim byla zaměstnavatelem vyplácena minimální mzda a zbytek "na ruku". Taktéž by neměli souhlasit s tím, aby neměli uzavřenou platnou pracovní smlouvu. Jak směšné!!!!! Zkuste třeba na Ostravsku, kdy budete rádi, že vůbec nějakou práci seženete pohrozit svému novému zaměstnavateli, že ho udáte, jestliže nebude VŠE LEGÁLNÍ! No zkuste to, vy chytrolíni od stolu z Prahy! A kromě toho si myslím, že je ještě pořád lepší, jestliže zaměstnavatel svému zaměstnanci vyplácí alespoň minimální mzdu a zbytek peněz na ruku, než kdyby ten zaměstnanec dostával POUZE minimální mzdu! A myslíte, že to tak někde není? Jaká je ta mzda např. v obrovských plechových kolosech typu Tesko, Kaufland a spoustě dalších super a hypermarketů, jestliže si tam např. pokladní (a často se SŠ) vydělá za měsíc včetně příplatků za odpolední, soboty a neděle 6000-7000 Kč HRUBÉHO, nebo kvalifikovaný pracovník (vyučený nebo SŠ) taktéž včetně odpoledních a víkendových směn kolem 8000 Kč hrubého? Nedělá též náhodou za MINIMÁLNÍ mzdu, ALE bez možnosti dalších příplatků "na ruku"? Takový pracovník sice státu daně platí, ale jaký myslíte, že bude mít jednou z takového ubohého a hlavně SMĚŠNÉHO platu důchod???? Anebo si třeba zkuste spočítat, jestliže takový plat (8000 Kč hrubého) dostane ženatý pracovník, který má např. jedno dítě a manželku na mateřské. Nevyplatí se mu pak náhodou zůstat doma a žít ze sociálních dávek? Vždyť na tom bude úplně stejně!!!! S tou výjimkou, že státu nic nedá, ale od státu dostává. Když si ještě najde nějakou práci "na černo".... Tím ale nechci říct, že by se měly snížit sociální dávky (protože zkuste si žít jen z životního minima), ale mělo by přestat ožebračování pracovníků ze stran zaměstnavatelů, ať už cizích firem nebo našich, českých. I v soukromých firmách by měli být pracovníci zařazeni do tabulkových tarifních tříd, jak je to např. ve státních firmách. Tedy podle svého vzdělání, praxe apod. dostanu v tabulce určený základní plat, pokud pracuji i v odpoledních nebo nočních směnách nebo o sobotách a nedělích, tak příplatky za tyto směny zvlášť atd. Potom by se nemohlo stát, aby kvalifikovaný pracovník dostal pouze minimální mzdu. Já vím, že v soukromých firmách existuje plat smluvní, ale zkuste si říct, když se ucházíte o práci, že nesouhlasíte s minimální mzdou, ale že vzhledem ke svému vzdělání a praxi požadujete mzdu např. 10000 Kč hrubého!