Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace v práci je odrazem společnosti

  12:14aktualizováno  12:14
Diskriminace na pracovišti, porušování pracovněprávních vztahů, ztráta zaměstnání, marné hledání nové místa nebo uplatnění. To se stává běžnou součástí života. Ukázalo se to i během on-line rozhovoru s Jaroslavou Štamberkovou z Českého helsinského výboru. Právě tato organizace přichází s pomocí.Odpovědi Jaroslavy Štamberkové z Českého helsinského výbor najdete ZDE.

Právnička se během on-line rozhovoru přiklonila k tomu, že diskriminace je přesným odrazem názorů naší společnosti a pokud se nezmění myšlení lidí, tak tu diskriminace bude.

Dá se vůbec dokázat, že je někdo v práci šikanován a má u soudu šanci? "Záleží na konkrétním případě. Podle českých předpisů musí skutečnost, že k diskriminaci nedošlo, prokazovat před soudem zaměstnavatel. Námi řešené případy jsou ukázkou toho, že se diskriminace prokázat velmi často dá," řekla v on-line rozhovoru Štamberková. 

Ve větší míře tyto problémy postihují ženy, které se jim často nedokážou bránit. 

Ženy a muži stále nemají na trhu práce stejné příležitosti. Když si zaměstnavatel vybírá nového pracovníka, raději při shodných pracovních kvalitách zájemců sáhne po muži, než po ženě s malým dítětem.

Ani mzdové ohodnocení mužů a žen není stejné - podle posledních údajů společnosti Trexima byla průměrná mzda žen v tuzemsku 83 korun za hodinu, zatímco mužů 110 korun.

Podle Jaroslavy Štamberkové z Českého helsinského výboru (ČHV) se s diskriminací nejčastěji setkávají absolventky, ženy s dětmi, ženy nad pětačtyřicet let, ženy se zdravotním postižením. Situace by se však měla změnit.

O zaměstnání čtěte více ZDE

Podle zkušeností Jaroslavy Štamberkové je nejdůležitější, aby žena sama chtěla svou situaci změnit. "My vyslechneme její příběh a společně zvážíme možnosti, protože to, co se ženě někdy zdá jako diskriminace, může být z právního i profesního hlediska zcela v pořádku. Někdy se naopak ze zdánlivých maličkostí mohou vyklubat zárodky budoucího maléru," popisuje Štamberková s tím, že po zvážení všech okolností problému doporučí ženě další postup.

"Kromě zaměstnaných žen, které se na právní poradnu ČHV obracejí při narušení vztahů na pracovišti, se mohou na poradnu obrátit i neúspěšné uchazečky o zaměstnání. Řada z nich totiž ani netuší, na co všechno nemá budoucí zaměstnavatel právo se ptát, co je zásahem do jejich soukromí a nemá na výkon případné budoucí funkce vliv," dodala.

Mnohé ženy jsou podle ní při pohovorech vystaveny irelevantním otázkám, týkajícím se rodiny, počtu dětí a podobně. Po negativních reakcích právě na rodinné poměry ztrácejí chuť a motivaci pokračovat v hledání zaměstnání. "Často netuší, že se mohou i proti tomuto chování bránit."

Autoři: ,






Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Senioři i děti zaplatí ročně méně za léky. Senát na to Ludvíkovi kývl

Starším lidem a rodinám s malými dětmi se finančně uleví. Ministr zdravotnictví Miloslav Ludvík v Senátu obhájil návrh zákona, který lidem nad 65 let a dětem...  celý článek

Zřejmě nejkontrolovanější projekt. Multifunkční kongresový areál dostal v roce...
Babišovi blízcí si akcie Čapího hnízda účelově přeprodávali, píše policie

Rodinní příslušníci Andreje Babiše (ANO) si přeprodávali akcie Čapího hnízda, aby znepřehlednili vlastnickou strukturu firmy. Podle Českého rozhlasu to policie...  celý článek

Volební lídr ČSSD, ministr zahraničí Lubomír Zaorálek, a ministryně práce a...
Kdo nechce lidem platit slušnou mzdu, je darebák, prohlásil Zaorálek

Práce má motivovat, kdo to myslí vážně, měl by nás podpořit, hájil ministr zahraničí a volební lídr ČSSD Lubomír Zaorálek plán znovu navýšit minimální mzdu. A...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.